世界のサッカー代表ユニフォームの傾向(90年代前半編)
サッカーの代表チームのユニフォームのモデルチェンジというものは、基本的に２年ごとに行われます。
つまり、４年に１回行われるサッカーＷ杯の年と、その中間のユーロ開催年に向けてニューモデルが投入されるわけです。
当然、ヨーロッパ以外の国は、各大陸選手権に合わせた時期に新ユニフォームを投入するケースも多いですし、中には大会ごとに発表するところもあります。
では、９０年代前半の全体的な傾向を書いてみますね。
・90年イタリアＷ杯?91年
Ｗ杯出場24ヶ国のメーカーシェアはadidasが１５、PUMA･UMBROが各２、以下、lotto、Topper、DIADORA、RAPIDO、Le coqが各1となっています。
衿についてはVネックが13ヶ国で、衿付きが11ヶ国とほぼ半々に分かれました。
最大勢力のadidasもアルゼンチン、ドイツなど10ヶ国がVネックで、オランダなど5ヶ国は衿付きと傾向が分かれましたね。
・ユーロ92スウェーデン?93年
ユーロ出場8ヶ国のメーカーシェアはadidasが４、UMBROが２、lottoとhummelが各1となっています。
衿についてはadidas4ヶ国がVネックで、他の4ヶ国は衿付きとなっており、Vネックが先端イメージとなったようです。
なお、この大会より胸ゼッケンが入るようになりました（予選ではまだ胸ゼッケンは無し）
・94アメリカＷ杯?95年
Ｗ杯出場24ヶ国のメーカーシェアは、adidasが10、UMBROが4、lottoとDIADORAが各3、Reabok、Mitore、RAPIDO、Shamelが各1となっています。
ブラジル、イタリアなど強豪国のモデルには身頃にエンブレムのプリントが入るのがトレンドになっていますね。
少年漫画の登場人物
少年漫画の作者には、当然男性が多いです。やはり思春期を通過した男性だからこそ、少年が憧れるような男の姿を少年漫画で描くことができるのでしょう。
少年漫画の登場人物の中には、男性だけでなく、女性にも絶大な人気を誇るものも少なくありません。こうした少年漫画の登場人物は、その少年漫画自体が連載を終えた後も、伝説になったりします。
少年漫画の登場人物として、カリスマ的な人気を誇っている例としては、『北斗の拳』のラオウが挙げられます。彼は作中では最初悪役として登場しましたが、主人公を食うほどの人気ぶり。女性のファンも多く、パチスロでもお馴染みですね。『北斗の拳』本編の連載自体はとうに終わりましたが、彼の人気は今も健在。2007年4月には、本物の寺院で彼の葬儀が営まれ、歌手の谷村新司が葬儀委員長を務めました。
消費税とは
消費税とは、商品の売買はもちろん、各種サービスの提供、その他ほとんどすべての消費行動に公平に課される税金で、税の負担者は消費者、納税者は事業者になります。
消費税は、1988年の12月に創設され、1989年4月1日から実施、そのときの税額は3％でした。その後、1997年4月1日から5％に増税。さらに、2010年には消費税を10％にし、社会保障目的税化するという発言も出ています。
現在の消費税5％のうち4％が国税である消費税、1％が地方税である地方消費税となっています。
消費税の計算で端数が出たときは、切り捨てと切り上げ、どちらにすべきでしょうか。消費税法では、特にどちらにすべきとの規定はありません。切り捨てにするか切り上げにするか、あるいは四捨五入にするかは、事業者により異なります。一般的には、切り捨てが多いようです。
情報処理技術者試験――プロジェクトマネージャ試験
プロジェクトマネージャ試験は、能力認定試験である情報処理技術者試験の一つです。かつては受験に年齢制限があり、また業務経歴書の提出も必要でしたが、2001年からは、こうした必要事項が廃止されています。
プロジェクトマネージャは「高度情報処理技術者」に分類され、その資格試験も、情報処理技術者試験としては難易度が高く、合格率は例年6〜8パーセントと低めです。
プロジェクトマネージャ試験の実施は、例年、10月の第3日曜日。「秋期情報処理技術者試験」の一区分として行われます。他にもいくつかの種類の情報処理技術者試験が同時に行われるため、複数の受験を考えている人は注意が必要です。
プロジェクトマネージャ試験の内容は、午前の試験が多岐選択式、午後の試験が記述式と論文式となっています。
第二新卒の就職活動
第二新卒とは、新卒で就職（正社員・派遣社員・契約社員）後、3年以内に退職した人を指します。大卒だったら25歳くらい。
第二新卒は、就職活動においては、新卒と比べてポテンシャルよりもキャリアを重視される傾向があります。といっても、まだ若いですから、それほど高度なスキルを要求されるわけではなく、「社会人としての基本的なマナーが身に付いている」「仕事の経験がある」といったところが買われるわけです。また、若くて頭が柔軟であるということもポイント。
特に近年は「2007年問題」もあり、多くの企業が若い人材の確保に力を入れているため、第二新卒を雇いたいと考えている企業も多いのです。
「第二新卒」と呼ばれる期間はとても短いものです。ブランクが長くなればなるほど、「第二新卒」というブランドの価値はどんどん下がっていきますから、たとえ前の職場で嫌な経験があったとしても、できるだけ早くそれを振り切って次の就職活動をすることが望ましいでしょう。
第二新卒の就職を支援するサイトで有名なものに、「リクナビNEXT 第二新卒」というものがあります。第二新卒の就職活動に、こういう類のサイトを利用するのもいいでしょう。